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近日，我院打破身份限制，按照相關程序公選了一位聘用制護士擔任醫(yī)院供應室護士長。

院長姚少清介紹，為進一步深化醫(yī)院干部人事制度改革，改變傳統(tǒng)的用人體制，拓寬選人用人視野和渠道，醫(yī)院對供應室護士長實行了公開競爭上崗。為此，醫(yī)院出臺了工作方案，方案明確了競選范圍、資格條件、競選程序以及組織領導。方案特別強調無論在編員工還是聘用制員工只要符合條件都有權利參與競爭。通過個人自薦和資格審查，共有7名候選人入圍，經(jīng)過民主推薦、筆試、面試、考核四個環(huán)節(jié)，最終由一名德才兼?zhèn)洹⒛贻p有為的聘用制護士勝出，擔任了該院供應室護士長一職。

由于本次競爭上崗做到了“公平、公開、陽光操作”，打破身份限制，堅持德才優(yōu)先，為干部選拔使用形成了良好的導向作用和示范效應，在廣大職工中引起了強烈反響，更加調動和激發(fā)了非在編人員的積極性。