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5月19日，市中醫(yī)院八樓會議室坐滿了來自河南省中醫(yī)藥大學和新鄉(xiāng)醫(yī)學院的優(yōu)秀畢業(yè)生，他們在參加醫(yī)院自主招聘面試。雖然剛離開校園，青澀尚未褪去，但他們臉上洋溢的熱情和自信感染了考官們，而他們扎實的理論基礎和豐富的實習經(jīng)驗更是讓考官們露出滿意的笑容。

此次自主招聘可謂亮點紛呈。首先，時值高校學子畢業(yè)前夕，為了搶占人才招聘先機，選聘優(yōu)秀的大學畢業(yè)生，借鑒兄弟單位選聘工作經(jīng)驗，院黨總支書記段紅燕親自帶隊前往河南省各大醫(yī)學院校與畢業(yè)生面對面洽談交流建立意向，誠意之舉吸引了178名二本以上應往屆畢業(yè)生來院應聘。其次，自主招聘主要采取結構化面試的形式，考官均來自各臨床科室主任，他們既是優(yōu)秀的學科帶頭人，又有著豐富的臨床經(jīng)驗和良好的團隊管理能力。考官們結合考生專業(yè)特長，中西醫(yī)并舉，綜合考察，由臨床科室主任根據(jù)科室和考生的個人表現(xiàn)，決定取舍。通過嚴謹?shù)恼衅赋绦颍t(yī)院最終與18名畢業(yè)生簽訂了就業(yè)協(xié)議。

此次自主招聘是醫(yī)院創(chuàng)新人才引進模式的第二次嘗試，今年三月份，通過自主招聘引進了一批高素質(zhì)的護理人員，面試環(huán)節(jié)特意抽調(diào)部分臨床科室護士長作為考官，不僅考察考生的綜合素質(zhì)，還結合各科室臨床護理工作有針對性的進行考察。目前，這批新進護理人員在醫(yī)院各個崗位兢兢業(yè)業(yè)，展現(xiàn)了良好的素質(zhì)和專業(yè)水平，得到了各科室主任、護士長的一致好評。

醫(yī)院院長宋進良多次強調(diào)，要始終強化人才強院戰(zhàn)略，不僅要大力引進實用型人才，更要用好人才，留住人才，培養(yǎng)人才梯隊，打造優(yōu)秀團隊。各科室主任、護士長在用人、留人方面要切實負起責任擔當，采取有效措施，加強優(yōu)秀團隊建設，打造良好的人才成長環(huán)境，科學進行人員管理，注重中西醫(yī)人才協(xié)調(diào)發(fā)展，努力做到以人為本，人盡其能，把選人、育人、用人工作落到實處，為醫(yī)院的中長遠發(fā)展儲備好人才基礎。